При подборе кадров часто пользуются психологическими тестами, позволяющими выявить среди претендентов наиболее подходящих по разным интересующим категориям. Но, как показывает астрологический опыт, полагаться на 100% на результаты этих психологических тестов нельзя, так как претенденты имеют возможность заранее подготовиться, ознакомившись с подобными тестами, выбрав наилучшую для себя модель поведения, благо интернет предоставляет такую возможность.

А в астрологии мы работаем не с людьми, а с их картами, человеческий фактор подготовленности тут исключен. Зная дату и место рождения из анкет кандидатов на занимаемую должность, мы получаем космограмму, которую никак нельзя приукрасить, что дает полную объективность анализа. С ее помощью определяются способности, возможности и характер человека, а также, то влияние, которое он принесет в Вашу фирму. То, что он активирует своими планетами в коллективе или в гороскопе руководителя. 

 

Приведу пример из практики.

Хозяин молодой компании жалуется на то, что у него в последнее время опускаются руки. Он бьется, как рыба об лед — дела не продвигаются, а постоянные проверки налоговиков уже замучили его. Пришлось сокращать штат сотрудников.

Выяснилось, что недавно руководитель взял себе на работу заместителя, и со временем у него появилось ощущение, что в лице зама «пригрел за пазухой змею».

Проведем анализ взаимоотношений руководителя и его заместителя.

В гороскопе совместимости планеты второго человека делают Большой Крест с планетами хозяина гороскопа, парализуя его волю (Солнце) неожиданными экстремальными ситуациями по работе (квадрат от Урана и Плутона), создавая кризисные ситуации и разрушения планов руководителя (Плутон к Сатурну руководителя в 8 доме). Хотя с принятым на работу человеком у него взаимная симпатия (трины от Солнца одного к Венере другого), а также имеется слаженность в работе с начальником, как руководителем (трин от Солнца к Плутону).

Руководитель подозревает заместителя в нечестности, тайных ухищрениях по отношению к себе. И этому действительно есть подтверждение:  наличие квадрата от Хирона из дома тайн к Солнцу руководителя .

Но самым серьезным тут является попадание Солнца заместителя в дом кризисов начальника, что и вызвало налоговые проверки, сокращение штатов, спад творческой активности руководителя фирмы и стало угрозой существованию самой фирмы.

Это тот случай, когда психологическая совместимость оказалась не только несущественным, но и маскирующим фактором тех негативных последствий для руководителя, которые были активированы планетами принятого на работу человека.