Отношения начальник — подчиненный
Немаловажным фактором для хозяина фирмы является подбор кадров. Как правильно выбрать из массы кандидатур необходимого сотрудника, который гармонично впишется в уже сложившийся коллектив?
Если работа предполагает, что сотрудник будет контактировать с начальником без тесного сотрудничества с коллегами, то в этом случае нужно рассмотреть деловую синастрию (совмещение гороскопов) этого кандидата с начальником. Если же коллектив большой и работает в тесной связке друг с другом, например, над одним проектом, то нужно учесть всех сотрудников. Не будет ли между ними трений в силу несовместимости характеров? Это скажется негативно на работе коллективы в целом. Или они найдут общий язык?
Наиболее действенный способ для тесно взаимодействующих сотрудников
Назначается ответственный за подбор кадров. Он приглашает на собеседование кандидатов, с которыми ведет беседу в присутствии работников фирмы, каждый из которых обладает необъясняемым правом ВЕТО на кандидатуру. И только отобранные 3-5 кандидатов рассматриваются через призму гороскопов на дополняемость в фирме.
- Для каждого отобранного кандидата дается общая характеристика. Самые яркие, самые значимые моменты натальной карты и гороскопа.
- Для каждого претендента проводится оценка требуемых для работы качеств, например, усидчивость, внимательность, коммуникабельность. И сравнение по этим характеристикам кандидатов.
- Потом производится оценка совместимости с руководителем (или другим, с кем будет работать кандидат), отсутствие острых углов, положительные моменты с учетом домов, где будут происходить конфликты.
- Кроме того, делается прогноз на ближайшие 1-3 года для кандидатов. Какие у них аспекты на момент принятия на работу. Если гармоничные аспекты – это хорошо для кандидата, для него лично. Условия на новом месте работы для него стали лучшими: станет больше зарабатывать, лучше развиваться. Т.е. сотруднику компания подходит. И он большую отдачу даст фирме. Если негативные аспекты — это конфликт. У сотрудника ожидается сложный период в жизни, ему будет неуютно, он не разовьет себя на работе, не принесет пользу компании.
Хочу привести лишь один простой прием анализа совместимости. Возьмем случай взаимоотношений сотрудника с руководителем.
На карте руководителя выделены красным цветом 3 сектора: 8, 10 и 12 дома.
Если при совмещении карт Солнце сотрудника попадет в один из этих секторов, то этот человек будет достаточно проблемен для своего руководителя. Если есть альтернатива, такому человеку отказывают в приеме на работу.
В чем же проблемы?
Если Солнце сотрудника попадет в 10 дом (МС – XI) гороскопа руководителя, то такой человек будет ощущать свое превосходство над начальником. Подсознательно будет ощущать себя умнее и опытнее. Сотруднику будет казаться несправедливым существующее распределение должностей. Если сотрудник окажется с низким уровнем духовного развития, то его поведение с начальником будет некорректным (проявления хамства, поучения). Человеку духовно развитому придется сдерживаться при руководителе.
8 дом (VIII– IX) — это зона риска. Если Солнце наемного работника попадает в этот дом, то возникает угроза общему делу. Человек несет с собой риск сотрудничества. Это могут быть открытые конфликты, кражи на работе, несчастные случаи.
12 дом (XII – Asc) – дом тайн. Человек, чье Солнце попадает в 12 дом руководителя, явной угрозы не несет, но его сложно просчитать, понять, предвидеть его поступки. Это вызывает беспокойство.
Это один элемент анализа совместимости. Помимо этого нужно смотреть взаимодействие всех личных планет, делая акцент на планеты, имеющие отношение к сфере бизнеса. Чем можно поступиться, а что сыграет решающую роль.
Пока нет комментариев